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最聪明的狗,桀骜不驯,吉利ge

2019年03月25日 19:41:22     作者:admin     分类:趣闻中心     阅读次数:163    

武侠小说中

经常能读到这样的情节:

某位大侠厌倦了争斗厮杀

改姓更名

远离江湖,遁入山林


用人单位变更名称后,之前的劳动关系就不存在了吗?

看庭前花开花落

望天上云卷云舒

从此之后前仇旧恨,是是非非

都与自己没有关系了


用人单位变更名称后,之前的劳动关系就不存在了吗?

但用人单位变更名称后

之前和员工的劳动关系

是否就与其无关了呢?


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2015夏沫之夏年9月11日

李某来到A公司工作,因在试用期,A公司陆国明被打一直未与李某签订书面劳动合同,也未为其交纳社会保险。2015年11月3日,李某收到A公司法定代表人徐某通过支付宝转账3000元,备注为“9月11日至10月10日的试用期工资”紫晶兰朵。


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但2015年11月25日

徐某突然向李某发来两则QQ消息:

小李,我感觉你可能不适应在我们公司上班,要不你另谋高就吧!到今天你正好来了2个半月,已经付给你一个月的骚婶工资了,还有一个半月的工资等会我结给你。

因李某试用期未通过公司考核,不符合本公司所在职位的录用条件,从今天起李某的一夏贝贝云盘切行为与公司没有任何关系。特此通告!


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2变声宝宝下载015年11月杨同贤25日

徐某再次通过支付宝清朝明月光向李某转账4500元

并备注“试用期一个半月工资”

2015年11月26日A公司将名称变更为B公司,徐某不再担任法定代表人,B公司于11月28日删除了李某的考勤指纹,并以李某没有补签劳动合同为由,不向其出示解除劳动关系的证明。

李某认为B公司的行为

侵害了其合法权利

遂在经过仲裁前置程序后

将B公司诉至鼓楼法院

原告李某诉请:

1、被告向原告支付解除劳动合同的经妈仔谷济补偿金150靠近女局长0元。

2、被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额4500元。

3、被告向原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的最聪明的狗,桀骜不驯,吉利ge代通知金3000元。

4、被告为原告补缴2015年9月至2015年11月25日的社会保险费。

被告B公司辩称:

1、B公司于2015年11月26日登记成立,该时间与李某主张的劳动关系建立时间存在矛盾,李某起诉的主体存在错误。

2、B公司从海龟汤题目大全未向李某发放工作牌,徐某与B公司也没有工作关系,财务人员从未委托他人夏河骂吴京发放过任何工资福利,不能证明双方之间存在劳动关系。请求驳回李某诉请。

面对双方的说法

法院又是如何认定的呢?

1、原、被告之间是否存在劳动关系?✚蚊仙缘

B公司并非新设立的公司,而是由A公司于2015年11月26日变更而来,故B公司与A公司系同一法人,应对A公司的所有债权债务承担责任

B公司虽辩称李某所收钱款并非其财务人员所转,但该款系由B公司的原法定代表人徐某所转,且B公司未对其原法定代表人的转款行为作出合理说明,故法院认定该款系李某主张的工资。

QQ聊天记录显示李某在B公司工作了两个半月,该记录与李某的支付宝交血月臂刃易记录的备注内容一致,故法院认定李某在2015年9月11日至2015年11月28日之间与B公司存在劳动关系

2、双倍工资、补偿金等应当如何认定?

因B公司未与李某签订书面劳动合同,故李某主张2015年10月11日至2015年11月26日间未签劳动合同的双倍工资差额,具有事实和法律依据。B公司已支付了李某4500元的工资,李某主张B公司再行支付双倍工资差额4500元,法院予以支持。

因B公司未提供证据证明李某不符合其录用条件,且李某提供的支付宝交易明细显示其月工资标准为3000元/月,故根据李某在B公司的工作时间,千物女李某主张B公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金1500元具有事实和法江西鑫合晟律依据,法金道贵院芳芳的幸福予以支持。

关于代通知金问题。法院认为,因李某认为B公司系违法解除劳动关系,且劳动合同法关于违法解除劳动关系的责任并未规定需支付代通知金,故对李某的该项主张,法院不予支持。关于补缴社会保险费的问题。该项诉讼请求不属于人民法院受案范围,故法院不予理涉。

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判决如下:

1、被告B公司于本案判决生效后十日内支付原告李某解除劳动合同的经济补偿金1500元。

2、被告B公司于本案判决生效后十日内支付原告李某未签劳动合同的双倍王普东工资差额4500元。

3、驳回原告李某的其他诉讼请求。

用人单位变更名称后,之前的劳动关系就不存在了吗?

鼓小助有话说

职场中经常会遇到用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,但这些变更对用工主体不造成影响,不影响劳动合同的履行,劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在。

另外,试用期内用人单位与劳动者已建立劳动关系而未订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律虽然规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动关系,但用人单位在解除劳动关系时应当向劳动者说明理由,不得随意而为。


来源:鼓楼法院

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